Z-Visum für China
Arbeitsvisum für die Aufnahme einer bezahlten Tätigkeit in China
⚠️ Arbeitserlaubnis erforderlich!
Das Z-Visum ermöglicht nur die Einreise zur Arbeitsaufnahme. Vor Arbeitsbeginn muss eine chinesische Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis beantragt werden. Arbeiten ohne entsprechende Genehmigungen ist illegal und wird streng bestraft.
Überblick
Das Z-Visum ist für ausländische Staatsangehörige bestimmt, die in China einer bezahlten Beschäftigung nachgehen möchten. Es ist der erste Schritt für alle, die legal in China arbeiten wollen.
Das Z-Visum ermöglicht
- • Einreise zur Arbeitsaufnahme
- • 30 Tage Zeit für weitere Formalitäten
- • Beantragung der Arbeitserlaubnis
- • Beantragung der Aufenthaltserlaubnis
- • Anmeldung bei der Polizei
- • Bankkonto eröffnen
- • Wohnung anmelden
- • Steuerliche Registrierung
Klassifizierung von Arbeitskräften
China klassifiziert ausländische Arbeitskräfte in drei Kategorien (A, B, C), die die Anforderungen und Bearbeitungszeiten beeinflussen:
Kategorie A - Hochqualifizierte Talente
Kriterien:
- • Internationale Auszeichnungen
- • Führungspositionen in Fortune 500
- • Professoren an Top-Universitäten
- • Hochqualifizierte Spezialisten
Vorteile:
- • Schnelle Bearbeitung
- • Weniger Dokumente
- • Längere Gültigkeitsdauer
- • Familiennachzug einfacher
Kategorie B - Spezialisierte Fachkräfte
Kriterien:
- • Bachelor + 2 Jahre Erfahrung
- • Master + relevante Erfahrung
- • Gefragte Fachrichtungen
- • Alter meist unter 60
Anforderungen:
- • Vollständige Dokumentation
- • Standard-Bearbeitungszeit
- • Gesundheitszeugnis
- • Führungszeugnis
Kategorie C - Allgemeine Arbeitskräfte
Beschränkungen:
- • Stark begrenzte Quoten
- • Meist nur spezielle Projekte
- • Saisonarbeit oder Engpässe
- • Schwierige Genehmigung
Hinweise:
- • Meist nicht für Langzeitarbeit
- • Strenge Prüfung
- • Längere Bearbeitungszeit
- • Professionelle Hilfe empfohlen
Erforderliche Dokumente
Grunddokumente für Z-Visum
- Originalreisepass: Gültig mindestens 6 Monate, mit mindestens 2 leeren Seiten
- Antragsformular: Vollständig ausgefüllt und unterschrieben
- Passfoto: Biometrisch, 33x48mm, nicht älter als 6 Monate
- Arbeitserlaubnis-Mitteilung: Von chinesischen Behörden ausgestellt
- Einladungsschreiben: Vom chinesischen Arbeitgeber
Arbeitserlaubnis-Mitteilung (Work Permit Notification)
Die wichtigste Voraussetzung für das Z-Visum. Muss vom chinesischen Arbeitgeber bei den lokalen Behörden beantragt werden:
- Offizieller Name: "Ausländer Arbeitserlaubnis Mitteilung" (外国人工作许可通知)
- Gültigkeitsdauer: Meist 90 Tage ab Ausstellung
- Enthält: Persönliche Daten, Arbeitgeber, Position, Arbeitsort
Zusätzliche Dokumente (je nach Kategorie)
- Bildungsabschlüsse: Notariell beglaubigt und apostilliert
- Arbeitszeugnisse: Bestätigung der Berufserfahrung
- Führungszeugnis: Aus Heimatland, apostilliert
- Gesundheitszeugnis: Medizinische Untersuchung (oft in China wiederholt)
Verfahren nach Ankunft in China
⏰ 30-Tage-Frist beachten!
Nach Einreise mit Z-Visum haben Sie 30 Tage Zeit, um alle erforderlichen Genehmigungen zu beantragen. Bei Überschreitung drohen Strafen.
Polizeiliche Anmeldung (24h)
Innerhalb von 24 Stunden bei der örtlichen Polizei anmelden. Hotels machen dies automatisch, bei privater Unterkunft selbst vornehmen.
Gesundheitsuntersuchung (1 Woche)
Medizinische Untersuchung bei zugelassener Klinik. Umfasst Bluttests, Röntgen, EKG und weitere Untersuchungen je nach Arbeitsfeld.
Arbeitserlaubnis beantragen (2 Wochen)
Mit Gesundheitszeugnis und anderen Dokumenten bei der zuständigen Behörde die Arbeitserlaubnis beantragen.
Aufenthaltserlaubnis beantragen (3 Wochen)
Bei der Polizei (Entry-Exit Administration) die Aufenthaltserlaubnis beantragen. Ersetzt das Z-Visum für den Langzeitaufenthalt.
Häufige Probleme und Lösungen
❌ Häufige Ablehnungsgründe
- • Fehlende Qualifikationen: Abschluss entspricht nicht der Position
- • Unvollständige Beglaubigungen: Dokumente nicht ordnungsgemäß legalisiert
- • Arbeitgeber-Probleme: Unternehmen nicht berechtigt, Ausländer zu beschäftigen
- • Quota erschöpft: Lokale Quoten für ausländische Arbeitnehmer erreicht
- • Sicherheitsbedenken: Probleme im Führungszeugnis oder früheren Visa
⚠️ Vermeidbare Fehler
- • Zeitdruck: Zu späte Beantragung der Arbeitserlaubnis-Mitteilung
- • Dokumentation: Unklare oder widersprüchliche Angaben
- • Legalisierung: Falsche oder fehlende Apostille/Beglaubigung
- • Übersetzungen: Fehlerhafte oder nicht beglaubigte Übersetzungen
- • Gesundheit: Unvollständige medizinische Untersuchungen
✅ Erfolgstipps
- • Frühzeitige Planung: Beginnen Sie 3-6 Monate vor geplantem Arbeitsbeginn
- • Professionelle Hilfe: Nutzen Sie erfahrene Rechtsanwälte oder Agenturen
- • Dokumentenqualität: Alle Dokumente in perfekter Qualität und korrekt beglaubigt
- • Arbeitgeber-Unterstützung: Enger Kontakt mit HR-Abteilung des Arbeitgebers
- • Backup-Pläne: Alternative Dokumente und Strategien vorbereiten
Z-Visum Übersicht
Zeitplan (Gesamtprozess)
Vorbereitung (1-3 Monate)
Dokumente sammeln und beglaubigen
Arbeitserlaubnis-Mitteilung (2-6 Wochen)
Arbeitgeber beantragt in China
Z-Visum (1-3 Wochen)
Antrag bei CVASC
In China (30 Tage)
Arbeitserlaubnis + Aufenthaltserlaubnis
Kosten (Schätzung)
Professionelle Hilfe
Empfohlen für:
- • Kategorie B/C Anträge
- • Komplexe Fälle
- • Erste Arbeitsvisum
- • Zeitkritische Situationen
Anwälte und spezialisierte Agenturen können den Prozess erheblich beschleunigen und Fehler vermeiden.